就业是大的民生工程，民心工程，根基工程。“十三五”期间，面对艰巨繁重的脱贫攻坚任务，我们强化就业扶贫，让更多困难群众通过劳动改变生活。2016年到2019年，全国2209万城镇失业人员实现再就业，706万就业困难人员实现就业，1213万建档立卡贫困劳动力实现就业，20.2万户零就业家庭实现每户至少一人就业，牢牢守住了就业底线。面对突如其来的新冠肺炎疫情，我们扎实做好稳就业工作，落实保居民就业任务。总强调从防止出现大规模裁员，到注重高校毕业生就业工作，再到有针对性地开展援企，稳岗，扩就业工作……一系列政策措施密集，有效缓解了疫情冲击。事实证明，抓紧抓实抓好就业工作，不仅造福亿万人民，也为社会稳定提供了坚实保障。
都是大自然的馈赠。农

验的基础上。据笔者的观察，实践中缺陷责任期和保修期在适用上主要存在以下五种乱象：  乱象在某些施工合同中，双方同时约定质保期和缺陷责任期，导致保证金的返还期限约定不明。例如，双方在施工合同中约定：自本合同工程交工之日起进入为期一年的工程质保期，同时又约定：本合同工程的缺陷责任期按有关规定执行。乱象对于质保期，缺陷责任期，保修期内，出现质量问题承包人应当承担何种责任，的裁判观点存在分歧。例如，有裁判观点认定质保期内出现质量问题，承包人应当承修义务，另有裁判观点认为与保修期相对应的是承包人的保修责任，保修期届满，承包人不再承修义务，与缺陷责任期对应的是承包人的瑕疵责任。的裁判观点不对于施工企业理解缺陷责任期，质保期，保修期造成困难，不利于法律的明确性和稳定性。双方约定将有关金的返还作为《工程

乡村建设的系列法律实务疑难问题探讨》的专题研究成果。建领城达将陆续发布该研究成果，以期能够对法律从业人员准确理解缺陷责任期和保修期制度提供有益启示，为正确审理建设工程质量纠纷提供参考，并为未来完善相关立法提出建设性意见。通过总结代理本案过程中涉及的法律研究和分析成果。对法律规定，司法实践以及实务人士观点进行认真比较和分析，认为缺陷责任期与保修期在适用上存在混淆，混用等乱象，这是影响正确审理建设工程质量纠纷的症结所在。  缺陷责任期与保修期在适用上的乱象梳理与成因分析  本系列文章的篇以《反思乱象与成因分析》为题，通过归纳缺陷责任期和保修期适用上的乱象类型，分析造成乱象的主要原因，以期能够正本清源，为后续疑难问题的讨论夯实基础。缺陷责任期与保修期在适用上的乱象梳理与成因分析  笔者在总结成功办案经

业领域招标投标活动的行政监督职责，完善监管措施。鼓励探索通过地方立法建立特定部门兜底受理投诉机制，防止在确实难以协调明确监管职责的领域出现部门相互推诿。投诉渠道。各地招标投标行政监督部门要指导督促依法招标项目招标人在资格预审公告，资格预审文件，招标公告，招标文件中公布接收异议的联系人和联系方式，依法及时答复和处理有关主体依法提出的异议。要结合推行电子招标投标，2021年11月底前实现依法招标项目均可通过电子招标投标交易系统在线提出异议和作出答复。要进一步健全投诉处理机制，依法及时对投诉进行受理，调查和处理，并网上公开行政处罚决定。畅通招标投标异议积极探索在线受理投诉并作出处理决定。各地要依据有关法律法规和各有关行政监督部门职责。围绕市场隐性壁垒等损害营商环境行为进行常态化的线索征集，作为异

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